Alternative Careers Research Groupです。 本記事では、投資銀行の基本情報や業務内容、主要な企業や選考の流れなどを紹介します。 投資銀行に関する基本的な情報をまとめていますので、エントリー締切前にぜひ一読してください。
投資銀行が具体的にどのような会社で、どのような業務を行っているのか、詳しく知らない方も少なくないかと思います。メディアや書籍で「派手なイメージ」を持つことがある投資銀行ですが、選考を受けるためにはその真の姿を知ることが大切です。
投資銀行の就活を実際に経験し、様々な困難を乗り越えてオファーを獲得した私の視点から、その概要をお伝えいたします。
＜筆者の紹介＞
大学院修士2年生。2023年卒で投資銀行内定者（投資銀行部門）。サマーインターン時には戦略コンサルティングファームを中心に受験し、複数社からの内定を獲得。しかし、投資銀行の選考では初回は全滅。その後、冬の選考を経て投資銀行に方向転換し、複数内定を獲得。
<h2 id="0-投資銀行は「銀行」ではなく「証券」" class="article-heading-second">投資銀行は「銀行」ではなく「証券」		</h2>
一般的に「投資銀行」と聞くと、多くの方が「投資を主業務とする銀行」とイメージするかもしれません。しかし、その実態はもう少し複雑です。
要するに、投資銀行は「銀行」ではなく「証券」会社です。株式や債券などの有価証券を取り扱うことで収益を得るのが主業務です。有価証券に関連する業務は様々で、その結果として投資銀行内には多岐にわたる部門が存在しています。具体的には、企業買収のアドバイザリーや株式・債券の発行、金融商品の開発などがあります。
対照的に、通常の銀行は顧客からの預金を元に、企業や個人への融資を行い、そこから金利収益を上げるのが主なビジネスモデルです。
現代では、「〇〇フィナンシャル・グループ」のような名前の持ち主である多くの企業が、銀行と証券の両方の業務を行っています。その中で、投資銀行業務を担当しているのは「〇〇証券」で、具体例としては野村證券やSMBC日興証券が挙げられます。海外の大手投資銀行も、実際には「ゴールドマン・サックス証券」や「UBS証券」といった証券会社として活動しています。

では、なぜ「投資銀行」という名前が使われているのでしょうか。
「投資銀行」という名前は、アメリカの「Investment Bank」という言葉から来ています。この言葉の起源は確定的でないものの、資本市場の黎明期における証券引受やブローカー業務が起源とされています。特に1933年に制定された米国の「グラス・スティーガル法」により、銀行業と証券業が明確に分離されました。この変化に伴い、例えばモルガン商会からモルガン・スタンレーが独立しました。この法律は後に廃止され、銀行業と証券業は再び混在するようになりました。とりわけ、リーマンショックを経て、多くの投資銀行が銀行持株会社としての性格を強め、従来のビジネス領域を超えたサービス展開が進められています。実際、投資銀行も自己資金を投資するケースが増えましたが、「ポルカールール」の制定により、銀行が大きなリスクを取ることが難しくなっています。
<h2 id="1-特長ある各部門と、その業務内容について" class="article-heading-second">特長ある各部門と、その業務内容について					</h2>
このように投資銀行では幅広い金融サービスが提供されていますが、それらは「フロントオフィス」「バックオフィス」「ミドルオフィス」に三分類されます。
フロントオフィス：主に収益を生む部門。これには投資銀行部門、マーケッツ部門、アセットマネジメント部門が含まれます。
バックオフィス：フロントオフィスをサポートする部門。オペレーション、テクノロジー、HR、ファイナンス、コンプライアンス部門が該当します。
ミドルオフィス：フロントとバックの中間的な役割。リサーチやリスクマネジメント部門がこれに該当します。
会社ごとに業務区分に微妙な違いが存在しますが、投資銀行には数多の部門が存在することがわかります。新卒採用でも上記部門の多くを受験できるため、就活生は前もって興味ある領域を考え下調べを行うことが重要です。部門ごとに業務内容はもちろん、部門の規模や働き方、採用数に至るまで大きく異なります。各部門内も細かく部署やチームに分割されるため把握が大変ですが、就活生は志望する部門の細部まで理解する必要があります。
本記事では最も採用数の多い投資銀行部門について詳しく解説します。他部門についても追って記事を公開予定ですので、興味のある方はチェックしてみてください。
投資銀行部門は、ほとんどの会社で投資銀行/資本市場部門として扱われます。大枠のイメージとしては、M&amp;A提案・実行を担う投資銀行部門と資金調達の実行を担う資本市場部門がセットになる形です。投資銀行部門はM&amp;Aや資金調達案件を提案するカバレッジと、M&amp;Aを遂行するエクセキューションに分かれます。さらに、カバレッジはカバーする業界ごとにチームが分かれ、GIG(General Industry Group)やFIG(Financial Industry Group)、TMT(Telecom Media Technology)が代表的です。
これに対し資本市場部門は扱う証券ごとに株式市場部門(ECM)・債券市場部門(DCM)に分かれ、それぞれの発行や引受を担います。カバレッジが獲得した案件を実行するチームをまとめてプロダクトと呼ぶこともあります。
これは一般的な分け方であり、会社ごとに微妙な違いが存在します。例えばモルガン・スタンレーには不動産カバレッジが存在し、日経証券各社はさらに細かい単位でチームが組まれます。またECMやDCMを有していない投資銀行も存在します。案件の獲得から実行に至るまでも異なり、厳密にカバレッジとプロダクトが分かれる会社もあれば、カバレッジが案件の実行まで深く関わる会社もあります。
加えて新卒社員の配属についても、内定の段階から配属先がほぼ決まる会社から、入社後ローテーションやプール性により複数チームを経験した上で本配属される会社も存在します。これらの違いは若手バンカーのキャリアパスや得られる経験の違いに直結するため、就活生一人一人が各社の制度・体制を正しく認識し、自分との親和性を深く考える必要があります。
また近年はアクティビスト対応やSPAC上場など、投資銀行/資本市場部門が対応すべきテーマも増えています。一層金融市場やマクロ情勢が複雑化する中、クライアントはもちろんマーケッツや投資家等、さまざまなステークホルダーを巻き込んだ案件提案が求められます。
<h2 id="2-外資/日系の主要企業は？" class="article-heading-second">外資/日系の主要企業は？					</h2>
ここまで業界全般や投資銀行/資本市場部門について説明してきましたが、投資銀行業界にはどんなプレイヤーが存在するのか、改めて紹介します。
外資系投資銀行と日系証券会社に分けて語られることが多い業界ですが、この二者は国内での事業規模や働き方の面で違いがあります。
前者は米系のゴールドマンサックス、モルガン・スタンレー、JPモルガン、バンク・オブ・アメリカ(旧メリルリンチ)、シティグループや、欧州系のUBS、クレディスイス、バークレイズ、ドイツ銀行、BNPパリバなどが挙げられます。各社とも本社が欧米に位置し、国内では日本オフィスという形でサービスが提供されます。これらは世界的な金融グループとして名高く、各国の金融システムや大企業を支えてきました。日本オフィスは比較的少人数であり、投資銀行/資本市場部門は後述の日系証券会社と比較するとグローバル案件や大規模案件に絞って提案・実行する傾向にあります。それゆえ激務になることも多いとされますが、人材としての希少性や待遇は目を見張るものがあります。
後者は野村證券、SMBC日興証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券(MUMSS)、みずほ証券、大和証券などが挙げられます。日本の伝統的証券会社としての歴史を持ち、金融グループとして非常に大規模です。また日本全国にリテール網を展開しています。投資銀行/資本市場部門では日本国内の案件に強く、小規模なIPOや債券発行から国内大手企業同士のM&amp;Aまで、幅広くカバーします。投資銀行/資本市場部門は外資系投資銀行と同様に部門別の採用を行う会社が多く、多様な案件の下、若手のうちから豊富な経験が得られます。
なお、三菱UFJモルガン・スタンレー証券はリーマンショック時に苦境に陥ったモルガン・スタンレーに対し、三菱UFJフィナンシャルグループが出資したことで現在の体制となっております。この辺りは複雑なので正確には各社HP等を参照いただければと思いますが、公表される案件数等ではモルガン・スタンレーとMUMSSは同一カウントされます。
証券業を営む投資銀行としては上記各社が該当しますが、投資銀行部門が主に行うM&amp;Aではそれ以外のプレイヤーも関与します。
具体的には、M&amp;Aブティックファームのフーリハンローキー(旧GCA)やラザードフレール、FAS(ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス)機能を有するBIG4各社(PwC、デロイト、KPMG、EY)ではM&amp;Aの提案や実行に関わることができます。またコンサルティングファームや弁護士事務所、会計士事務所でもM&amp;A案件に関する業務を受注することは珍しくありません(デューデリジェンスやPMI、リーガルチェックなど)。
このように投資銀行といっても数多くの会社があり、それぞれ社風やシステム、強みは異なります。また投資銀行部門のメインとなるM&amp;Aについては、もはや投資銀行でなくても関わることができます。したがって就活生の皆さんは十分に自己分析や企業研究を行い、納得できる意思決定ができるよう就職活動を行なっていただければと思います。&nbsp;
<h2 id="3-早期に進む選考" class="article-heading-second">早期に進む選考</h2>
最後に、投資銀行業界の選考スケジュールについてお伝えします。
外資系投資銀行や日系証券は各部門非常に人気が高く、内定獲得には十分な準備と対策が求められます。また選考のスケジュールやフローも特殊なので要注意です。
外資・日系ともに、多くの会社は大学3年生(修士1年生)の8,9月タイミングでサマーインターンを実施します。インターン自体は数日間が主流ですが、その参加のために厳しい選考が行われます。5,6月頃からインターン選考が始まり、具体的にはES提出→webテスト受験→複数回の面接(録画や集団面接含む)を実施後、ようやくインターン参加者が選抜されます。
インターンも単なる業務体験という趣旨ではなく、ここで改めて優秀・フィット感のある学生が選抜されます。投資銀行/資本市場部門では仮想クライアントに対するM&amp;A提案ワークが課されることが多く、ワークの間に社員との交流セッションやチーム紹介がなされます。ワーク難易度は高く、厳しいフィードバックを受けたり徹夜の作業が必要になることもあります。
一部の外資系投資銀行は、サマーインターン実施後に早期選考という形で優秀者を対象とした最終選考を行う場合もあります。その場合9月〜12月という比較的早いタイミングで内定が出ます。それ以外の会社においては、優秀者に対しランチや面談を実施し冬の本選考に向けた囲い込み(優遇)が始まります。特に外資系投資銀行は採用数が少ない(投資銀行部門で数名〜20名程度)ため、サマーインターンに複数参加し優遇を獲得する重要性は大きいといえます。本選考が始まる前に、内定者の多くが出揃っているという状況が起こりうるのです。
外資系投資銀行で本選考は10月末頃から始まり、基本的にはサマーインターンと類似した流れで選考が進みます。サマーの優遇者はインターン選考やその後から合流し、12月〜1月には最終選考が行われ、ここで内定者がほぼ確定します。日系証券はもう少し後のタイミングで本選考が実施されるため、ウィンターインターンを別途実施する場合があります。
なお、これらのスケジュールやフローは年度により大きく異なることも珍しくないため、注意が必要です。
その年の景気や業績により採用数は増減しますし、前年度の採用実績を踏まえ選考フローが見直されることも多々あります。ですので、就活生の皆さんは常に最新の情報を入手しミスなくエントリーや受験ができるよう注意してください。
一つ確実に言えることは、早めに動くことが最重要です。サマーインターンで内定や優遇をとることを初期的な目標として、夏前からしっかりと準備を進めてください。コンサルティングファームの就活と違いケース面接はほぼ出題されませんが、ES作成〜最終面接に至るまで一貫した人物像をアピールするためには相当な準備が必要です。
本記事が、投資銀行就活に少しでも興味ある方の後押しになれば幸いです。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

投資銀行は「銀行」ではなく「証券」,特長ある各部門と、その業務内容について,外資/日系の主要企業は？,早期に進む選考

就活生にとって、戦略コンサルティングファームとならび注目されがちな投資銀行。外資系投資銀行は煌びやかなイメージがあるかと思いますが、その実態や仕事内容についてご存知ない方も多いのではないでしょうか。本記事では、就活初心者の方でも投資銀行が何か？を理解できるよう解説します。

【一から解説】投資銀行とは？メガバンクや証券会社との違いとあわせて解説

企業名	：	みずほ証券
受験時期	：	2021年3月
受験コース	：	IBDコース
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	本選考
選考フロー	：	ES+webテスト→1次面接→2次面接→インターン→1次面接→2次面接→3次面接(最終)
内定者数	：	40人
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目
	・「学生時代に力を入れたこと」を400字以内で入力してください	
	・ご自身が選択したコース(※)の志望理由と、みずほ証券を志望する理由を400字以内で入力してください。	
	・あなたが考える日本の課題や問題点をとりあげ、当社グローバル投資銀行部門で何を実現したいか」を400字以内で入力してください。	
評価ポイント	：　志望動機に関しては、「工学の発展に貢献」と「財務の専門性の確立」の２つを理由に書いた。これを自分の大学での経験、インターンシップでの経験を踏まえて論理的に書いた。自分の経験にそくした論理的なないようだったため評価されたと思う。がくちかは流れを意識し、その取り組みを行った動機や具体的な内容を400字で端的に書けたため評価されたと思う。日本の課題は「日本の製造業の地位が低迷していること」を書いた。これが評価された理由は大学や大学院で多くの重工業企業と接してきた中で感じた原体験をのべれたことだろう。		
&nbsp;
<h2 id="2-面接1" class="article-heading-second">面接1		</h2>
何次選考	：	3月上旬　1次選考
形式	：	学生1:面接官1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	若手社員
時間	：	30分×2
評価ポイント	：	難しい内容は聞かれないため、自信をもってはきはきと答えることが大切。同じ大学の人が面接官で話が盛り上がったこともよかった。
質問内容	
志望動機：「工学の発展に貢献」と「財務の専門性の確立」
これに対する深堀：研究の苦労は？共同研究で専門知識が圧倒的に足りなかった
それをどうやって乗り越えた？過去論文を読むこと，最新知識を学会で身につけること
これを行った動機は？自分が当事者として行っているのに，共同研究先企業の役に立てなかったことが悔しかった
がくちか：インターンで周りを巻き込みながらマニュアルを改良したこと、営業のインターンで営業成績が悪いという課題があり，その原因のマニュアル改良に取り組んだ．その中で周りに働きかけることを意識していた．のようなことを書いている．
動機は？後輩がどんどんやめることを歯痒く感じていた
さらに苦労はしたのか？社員さんに反対派の人がいた
その対処法は？粘り強く話を続ける
自己PR：インターン経験から困難なことも最後までやり遂げる力を答えた。その中でインターン経験も軽く話した、
興味のある部門：DCM みずほはDCMが強いため、
いけなかったらどうする？どこでも全力でやるのみ
投資銀行でなしとげたいこと：製造業の発展以上のことは言っていない．工学の知識を持つものとして，金融の専門性も持ち合わせて近くで発展を見ていたいと言った．
具体的にはどこと関わりたい？三菱重工などの重工系やトヨタなど自動車
面接官の雰囲気	：	話に相槌をうってくれたり、比較的和やかな雰囲気であった。
結果連絡の時期	：	3日後くらい。
&nbsp;
<h2 id="3-面接2" class="article-heading-second">面接2		</h2>
何次選考	：	3月中旬　2次面接
形式	：	学生1人：面接官1人
面接官の人数	：	1人
面接官	：	比較的年次の高い社員。1人はコーポレート部門の部長だったと思う。
時間	：	30分×2
評価ポイント	：	志望動機、特になぜみずほなのかの部分を強調できたのが良かったと思う。
質問内容	
志望動機：「工学の発展に貢献」と「財務の専門性の確立」
志望動機のふかぼり：共同研究での苦労など、
最近気になっているニュース：日立が御三家と言われている子会社を売却していること、
それに対する考察：日立はルマーだを進めているためそれにそわない子会社は売却している、
がくちか：インターンで周りを巻き込みながらマニュアルを改良したこと、
動機は？後輩がどんどんやめることを歯痒く感じていた
さらに苦労はしたのか？社員さんに反対派の人がいた
その対処法は？粘り強く話を続ける
自己PR：インターン経験から困難なことも最後までやり遂げる力を答えた。その中でインターン経験も軽く話した、
興味のある部門：DCM みずほはDCMが強いため、
いけなかったらどうする？どこでも全力でやるのみ
投資銀行でなしとげたいこと：製造業の発展、
具体的にはどこと関わりたい？三菱重工などの重工系やトヨタなど自動車
雰囲気	：	1次面接よりは厳かな雰囲気。ただ優しく頷いてくれるため話しやすくはあった
結果連絡の時期	：	3日後くらい
&nbsp;
<h2 id="4-面接3" class="article-heading-second">面接3		</h2>
何次選考	：	3月下旬3次面接（最終面接）
形式	：	対面面接　学生1人；面接官1人
面接官の人数	：	1人
面接官	：	DCMの本部長。
時間	：	30m
評価ポイント	：	志望動機、なぜみずほを情熱的にしっかり話せたことがよかった。自分の研究内容に関してもいろいろ聞かれ、その部分をわかりやすく話せる準備をしていたことも良かったと思う。
質問内容	
志望動機：「工学の発展に貢献」と「財務の専門性の確立」
これに対する深堀：研究の苦労は？共同研究で専門知識が圧倒的に足りなかった
それをどうやって乗り越えた？過去論文を読むこと，最新知識を学会で身につけること
これを行った動機は？自分が当事者として行っているのに，共同研究先企業の役に立てなかったことが悔しかった
がくちか少し：インターンで周りを巻き込みながらマニュアルを改良したこと、
動機は？後輩がどんどんやめることを歯痒く感じていた
達成した時どうだった？：達成感はあった．長くかかったことだったため．また他メンバーと喜びを分かち合えたこともよかった
最近気になっているニュース：日立が御三家と言われている子会社を売却していること、気になった理由は日立は機械系の人にとって身近な企業，授業でも会ったことある．それが大きな子会社を続けて売却しているというニュースを見て気になった．
それに対する考察は？：日立はルマーダを進めているためそれにそわない子会社は売却している、
どういうバンカーになりたいか：重工業企業に信頼されるバンカーになりたい、
将来なしとげたいことはあるか：重工業企業の発展から日本の技術力をあげる、
理系のバックグラウンドについてどう考えているか：理系の知識があることがアドバンテージだとは考えてないが論理的に考える力や最後までやり抜く力は優れていると思う
雰囲気	：	非常に優しく話しやすい雰囲気であった。
結果連絡の時期	：	その場で内定をだすと言われた
&nbsp;
<h2 id="5-インターン・ジョブ" class="article-heading-second">インターン・ジョブ		</h2>
期間	：	5日
参加者数特性	：	30人ほど　学部が多かったと思うが、一定数理系院もいる
課題・テーマ	：	パンファシフィックホールディングに対して買収提案
課題の進め方	：	基本的な財務講義を途中に挟みながらグループワークをする
社員のかかわり方	：	時々グループに入ってくる。またスラックで質問があることを伝えるとグループに来てくれる
評価官の人数	：	3人
評価者	：	名前は覚えていないが、DCM,MA,ECMそれぞれの社員が班にいた
社員の印象	：	穏やかな雰囲気
待遇	：	オンラインインターンだったため特になかった
評価ポイント	：	班でのパフォーマンスは見ているとは思うが、あまり差はつけていない印象。理由としては、あまり話してない班員も早期選考に呼ばれていたため
常に考え続けることと，チームワークを崩してまで個を出すのはよくないと思っていたため，周りの尊重も意識していた．
FB:素晴らしいと言われた．建設的に考えることができ，かつ周りとの協調力がある．是非うちに来て欲しいからこれから早期選考頑張って欲しいと言われた．
IS後の合格者数/非合格者数の差	：	自分の班は全員内定していた。
&nbsp;
<h2 id="6-インターン後のフロー" class="article-heading-second">インターン後のフロー		</h2>
インターン後の流れ	：	人事、メンターの社員と面談をし、3月に早期選考に呼ばれる &nbsp;
<h2 id="7-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談		</h2>
形式	：	3次面接で内定を言われた後、そのまま移動して人事面談がある。
面接官の人数	：	学生1人；人事1人
面接官	：	いつも出てくる人事の人
時間	：	1hほど
評価ポイント	：	評価されていることはないと思う
質問内容	：	他の選考状況、これからの手続きなど
&nbsp;
<h2 id="8-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	インターンに参加することがかなり重要だと思う。内定をもらっている人もインターンくみが多い。
	2	外銀のように厳しい面接が続くというわけではないため、オーソドックスな質問の準備をしていれば問題ない。

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みずほ証券 IBD 新卒採用の2022年卒選考情報です。ESの設問や特徴、面接・インターンの内容について掲載しています。

【みずほ証券 IBD 新卒採用 22卒 選考情報】

企業名	：	三菱UFJ銀行
受験時期	：	2020年12月〜
受験コース	：	オープン，総合職
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	採用人事面談ルート（Nexvelからの案内）
選考フロー	：	面接2回，社員訪問6回、面接1回，最終面接
内定者数	：	不明
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目
	・採用人事面談に応募した理由200字	
	・あなたが将来働く上で大切にしたいことと、その理由について教えてください。150字	
	・あなたの学生生活の中で「成長と挑戦」に関するエピソードを教えてください。内容は中学生・高校生時代から記載いただいても結構です。300字	
	↓以下4月以降本選考	
評価ポイント
	・学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容20字	
	・上記について、行動事実を具体的に詳しく記載して下さい。（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果何が変わったのか等）400字	
	・当行を志望した理由200字	
結果連絡の時期	：	すぐ
&nbsp;
<h2 id="2-筆記試験" class="article-heading-second">筆記試験		</h2>
種類	：	webテストで一般的なものだった
&nbsp;
<h2 id="3-面接1" class="article-heading-second">面接1		</h2>
何次選考	：	12/21 1次面接（zoom）
形式	：	1:1
面接官の人数	：	1人，若手の男性
面接官	：	人事，確かシドニー駐在から帰ってこられた方
時間	：	1時間
評価ポイント	：	一般的な1次面接
質問内容	：	志望動機等は問われない
面接官の雰囲気	：	大変アットホーム，あたたかい企業だと思った
結果連絡の時期	：	1週間以内，電話をしてくれた人事の女性の方が私のリクルーターという形になった
&nbsp;
<h2 id="4-面接2" class="article-heading-second">面接2		</h2>
何次選考	：	1/7 二次面接（zoom）
形式	：	1:1
面接官の人数	：	1人，少し年次が上がった男性
面接官	：	人事
時間	：	1時間
評価ポイント	：	当たり障りがなくて本当に覚えていないです
質問内容	：	1次と同様，志望動機は聞かれない，幼少期について少し聞かれた気がする
雰囲気	：	大変アットホーム，優しい
結果連絡の時期	：	翌日
&nbsp;
<h2 id="5-面接3" class="article-heading-second">面接3		</h2>
何次選考	：	4/7，本選考2次面接（1次免除）（zoom）
形式	：	1:1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	人事の採用リーダー的ポジションの方
時間	：	30分
評価ポイント	：	人格やパーソナリティの評価
質問内容	：	幼少期〜中高時代のことを聞かれる，
雰囲気	：	大変穏やかな方で，話すのもゆっくり，とても頷きながら聞いて下さる
結果連絡の時期　：　その場 &nbsp;
<h2 id="6-面接4" class="article-heading-second">面接4		</h2>
何次選考	：	4/14，最終面接
形式	：	1:1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	人事部長（Mさん）
時間	：	45分
評価ポイント	：	はっきりと戸惑わず受け答えできるか
質問内容	：	変化球な質問もあった（やりたいことはわかったけど、逆に、銀行で働く上で、厳しさとか障壁とか感じそうなところはありますか？，これからも銀行はかくあるべきという、銀行として忘れてはいけないものってなんだと思いますか？）
雰囲気	：	部屋が広く，パーテーションもあって，大きな声で話す必要があった．椅子や机がかなり重厚な雰囲気だが，面接官の方は優しい．
結果連絡の時期	：	翌日
&nbsp;
<h2 id="7-社員訪問・リクルーター面接" class="article-heading-second">社員訪問・リクルーター面接		</h2>
期間	：	リクルーター面談：2/8・3/16・4/5，社員訪問：2/25(1時間×3コマ)・3/9・3/14
参加者数特性	：	全て1:1
課題・テーマ	：	面談というテイでとにかく逆質問だが，少なからず評価は人事に伝わっている気がする
&nbsp;
<h2 id="8-その他イベント" class="article-heading-second">その他イベント		</h2>
	内定後に囲い込みの社員訪問(社員3:学生30)，きっと優秀な社員さんが駐在先からzoom，社の魅力宣伝 &nbsp;
<h2 id="9-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	パーソナリティの部分を大きく見られています
	2	自分の考え方，物事の捉え方を，自分の言葉でしっかりと語れるといいと思います
	3	リクルーターの方は大変親身だし，選考の面接も1回1回がとても丁寧なので，自己分析と面接練習になりました

選考情報,エントリーシート,筆記試験,面接1,面接2,面接3,面接4,社員訪問・リクルーター面接,その他イベント,後輩へのアドバイス

三菱UFJ銀行 総合職 新卒採用の2022年卒選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接の内容について掲載しています。

【三菱UFJ銀行 総合職 新卒採用 22卒 選考情報】

企業名	：	シティグループ
受験時期	：	2019.6-2019.10
受験コース	：	投資銀行部門
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	サマーインターンシップ
選考フロー	
6月中旬　ES＋Webテスト
7月上旬　1次面接
8月上旬　サマーインターン
10月初旬　裏ジョブ
10月中旬　1次スーパーデー（10人）
10月下旬　2次スーパーデー（9人）→内々定
11月初旬　ディナー及び最終面接
11月中旬　内定
内定者数	：	11月時点は1人（12月本選考で5-6人）
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目	：　シティに伝えたいことを記述してください（のみ）	
評価ポイント
	①Why IB? Why Citi?を簡潔に記述できるかどうか	
	②過去の経験とうまく結びつけられると良い）	
結果連絡の時期	：	締切の7日後
&nbsp;
<h2 id="2-筆記試験" class="article-heading-second">筆記試験		</h2>
種類	：	TG-Web
内容	：	いわゆる普通の玉手箱
対策方法/対策期間	：	書店で本を買い、一周すれば問題なし
結果連絡の時期	：	2日後
&nbsp;
<h2 id="3-面接" class="article-heading-second">面接	</h2>
選考時期	：	7月初旬
形式	：	学生3人
面接官の人数	：	2人
面接官	：	VPとAS
時間	：	30分
評価ポイント	：	端的に志望動機を伝えられるか、計算問題に素早く答えられるか
質問内容	
	① 自己紹介
	② サマーに来たい理由は？
	③ インターンから何を学べると思うか？
	④気になるM&amp;Aは？
	⑤49×51は？
	⑥逆質問
雰囲気	：	非常に厳格、逆質問あたりで笑いがおこる
結果連絡の時期	：	1週間後くらい &nbsp;
<h2 id="4-インターン・ジョブ" class="article-heading-second">インターン・ジョブ		</h2>
期間	：	2日間
参加者数特性	：	42人くらい/6人班　東大、一橋、慶應、早稲田
課題・テーマ	：	博報堂に対するMA提案
課題の進め方	
1日目：午前中は講義（バリュエーション）→ランチ→GW開始
1日目の19時ごろに中間発表あり
2日目は13時に資料提出→班ごとにプレゼン
社員のかかわり方	：	社員は5-6人が常に部屋を回っている感じ。いつでも質問して良い
ランチ、中間報告、ジョブ後の懇親会
評価官の人数	：	10人くらい
評価者	：	AS-Dくらい
社員の印象	：	落ち着いていて話しやすい
待遇	：	ランチ支給、給料はなし
評価ポイント	：	GWにおける貢献、プレゼンの質
&nbsp;
<h2 id="5-インターン後のフロー" class="article-heading-second">インターン後のフロー		</h2>
インターン後の流れ	：	裏ジョブに呼ばれる
形式	：	電話での連絡
時期	：	9月初旬
内容	：	 10月に開催される個人ジョブへの招待 &nbsp;
<h2 id="6-スーパーデー" class="article-heading-second">スーパーデー		</h2>
形式	：	合計20人と面接
面接官の人数	：	1人
面接官	：	MD
時間	：	30分
評価ポイント	：	裏ジョブで評価されればスーパーデーはネガティブチェックという位置付け
質問内容	：	本当にシティに来る気はあるか？、気になるM&amp;A、学生時代に頑張ったこと、誰にも負けない強みは何か？ &nbsp;
<h2 id="7-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談		</h2>
形式	：	2:1(人事の方も同席)
面接官の人数	：	1人
面接官	：	MD
時間	：	30分
評価ポイント	：	スーパーデー及び今までのジョブの評価
質問内容	：	本当にシティに来る気はあるか？ &nbsp;
<h2 id="8-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	10月に内々定が出るのは米系投資銀行の中でもシティくらい。ここで自信をつけて本選考に臨むと気持ちが楽。
	2	ジョブ中は限られた時間の中で高い精度のアウトプットを出す必要がある。そのためやることやらないことの取捨選択が重要

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シティグループ 投資銀行部門 新卒採用の2021年卒夏選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接・インターンの内容について掲載しています。

【シティグループ 投資銀行部門 新卒採用 21卒 夏 選考情報】

企業名	：	バークレイズ証券
受験時期	：	2020.11-2021.1
受験コース	：	投資銀行部門
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	投資銀行部門
選考フロー	：	ES→個人ジョブ（ジョブ内に面接あり）→スーパーデー×3→内定
内定者数	：	おそらく4人程度
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目	
①投資銀行を志望する理由について400字以内で記入してください
M&amp;Aアドバイザリーを通して経済の活性化に貢献したいと考え、貴社を志望する。私は大学2年時にアフリカ・タンザニアの孤児院で1ヶ月間、教育機会に恵まれない子供達の英語学習を支援した。この経験を通して貧困といった社会課題をより身近に感じるようになったが、現地における支援だけでは不十分で、そうした課題の根本にある経済自体の活性化が不可欠だと考えるに至った。そうした中、ダイキンがタンザニアにおいて、現地企業と高性能エアコン普及のための合弁会社を設立したというニュースを目にした。日本の技術力と現地のノウハウとを組み合わせてシナジーを生み、より多くの人々の生活に影響を与えていくという戦略に感銘を受け、自身も企業の潜在能力を引き出すことで経済を活性化していきたいと考えるようになった。中でも貴社は少数精鋭であり、若いうちから各案件の実行により主体的に取り組み、成長できる環境であると捉え、貴社を志望する。
②自己PRを英語200wordsで記入してください
My strength is the ability to take on unprecedented challenges and analyze and execute my role through trial and error. Last year, I went to an orphanage in a rural village in Tanzania alone and was involved in English education for a month. There was no precedent for volunteering at the orphanage, and I myself had no know-how for my first activity. Also, the children in the orphanage who saw foreigners for the first time were very wary of me at first. Therefore, I tried hard to build a better relationship with them by living an unfamiliar life for me and actively speaking in the Swahili language I had just learned. Furthermore, thinking that my role as a foreigner is to give them knowledge about the world and to make them aware of the importance of English as a communication tool, I gave geography lessons in English every day. As a result, I succeeded in motivating the children and improved their English proficiency so that they could understand the meaning of the English lessons although they could only understand the greetings in English at first.	
③最近興味を持ったニュースについて400字以内で記入してください
セブン&amp;アイHDが米コンビニチェーンを約2兆円で買収したニュースだ。コロナ禍で経済の先行きが不透明になった現況で多くの企業が手元資金の確保に注力する一方、攻めの戦略に出たセブン＆アイの意図に注目したためである。不況によって株価が下落した一方で、買収に踏み切ったセブン&amp;アイには価格以上の理由があると考えた。それはニューノーマルの時代におけるアメリカ合衆国での新たなコンビニエンスストアの役割だ。アメリカ合衆国は国土が広く、外出規制によって宅配需要が急増している一方で宅配業者が全地域をカバーするのは困難である。そのため、コンビニエンスストアは各地域の宅配受取の拠点として、日用品の供給以外の役割をも果たし始めると考えられる。こうした新たな需要とそれに対応するアメリカ合衆国におけるコンビニエンスストアの潜在的な可能性を見越して、セブン&amp;アイは今回の大型買収に踏み切ったと考察した
評価ポイント
	①投資銀行への業務理解	
	②人柄	
	③文章力と洞察力	
結果連絡の時期	：	締め切りから2週間後
&nbsp;
<h2 id="2-面接1" class="article-heading-second">面接1		</h2>
何次選考	：	個人ジョブ中
形式	：	1:1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	D、優しい対応だった
時間	：	20分
評価ポイント	：	人柄を見られているように感じた
質問内容	：	ESについてと、これまでどんなことをしてきたか
面接官の雰囲気	：	優しかった
結果連絡の時期	：	4日後
&nbsp;
<h2 id="3-面接2" class="article-heading-second">面接2		</h2>
何次選考	：	ジョブ後の第一回スーパーデーのような形
形式	：	1:1
面接官の人数	：	 計3人
面接官	：	MD、うち1人が投資銀行の副部門長だった
時間	：	45-60min
評価ポイント	
　人柄
　高校時代の振り返りや親についての質問
質問内容	：	ESの内容の深堀とこれまでの経験、逆質問の時間を多く取られた
TOEICの点数を書いていたので、どうやって英語力をつけたのか。また、出身高校の社員が複数いるということで、自分の学生時代のライフスタイルを聞かれた
雰囲気	：	自然体な感じで、それぞれが聞きたいことを聞いているような印象を受けた
一方ではこれまでの人生について細かく聞かれたり、簡単な計算問題を出されたりしたが、他方では大半の時間を逆質問に費やしたりした
結果連絡の時期	：	1週間以内
&nbsp;
<h2 id="4-面接3" class="article-heading-second">面接3		</h2>
何次選考	：	ジョブ後の第二回スーパーデーのような形
形式	：	1:1
面接官の人数	：	3
面接官	：	VPやD、前回のMDに比べて若かった
時間	：	45-60min
評価ポイント	：	志望動機など
ネガティブチェックという印象の通り、ジョブの結果を踏まえた上での最低限の業務理解とキャリアへの明確なビジョンを論理的整合性があるように話す。
1分半くらい。なぜ自分が投資銀行に興味を持ったかという大きな視点から、実際にジョブを通して感じたことまで、将来のビジョンと実体験を織り交ぜた形で述べた。
質問内容	：	志望動機、他の外銀との比較やなぜ他の外銀で内定に至らなかったか等
雰囲気	：	前回と変わって形式的に質問を投げかけてくるような感じだった
それぞれが王道の質問を限られた時間で聞いてくるようなイメージ。一方では気になった近年のMA案件、他方では自身の強み弱みやなぜコンサルじゃなくて外銀なのかといったようなもの
結果連絡の時期	：	1週間以内
&nbsp;
<h2 id="5-面接4" class="article-heading-second">面接4		</h2>
何次選考	：	ジョブ後の第三回スーパーデーのような形
形式	：	1:1
面接官の人数	：	3
面接官	：	MD、うち1人は投資銀行部門長だった
時間	：	45-60min
評価ポイント	：	ネガティブチェックのような雰囲気
MDの後の面接という先入観もあったと思うが、質問が非常にオーソドックスであったことからそう感じた
質問内容	：	何か自社についてわからないことはあるか、これまでの経験等
雰囲気	：	優しい
結果連絡の時期	：	当日夜
&nbsp;
<h2 id="6-インターン・ジョブ" class="article-heading-second">インターン・ジョブ		</h2>
期間	：	1日
参加者数特性	：	60人程度だったと記憶している/個人ジョブだったのでわからない
課題・テーマ	：	ファーストリテイリング社への買収提案、対象会社は選択肢として与えられていた
課題の進め方	：	個人で進める、制限時間は8時間程度
最初の1時間でクライアントの情報収拾。その後3時間で買収対象の選定とストーリー作り、さらに2時間かけてバリュエーション、最後の2時間でスライド作りといったイメージ
社員のかかわり方	：	2回電話がかかってきて、電話口で質問対応などをしてもらった
3時間経過後と終了2時間前くらいの二回だった
1人がアソ1年目の社員の方で、もう1人がアナ1年目の社員の方だった。どちらもリクルーティングチーム
10分程度
バリュエーションでうまくいかなかった部分の質問。買収ストーリーの整合性について、実務と照らして妥当かどうかの質問
明示的なFBは受けていないと思うが、買収ストーリーの質問などでこう考えると納得感があるよといったアドバイスをもらった
評価官の人数	：	不明
評価者	：	不明
社員の印象	：	形式的、ここでふるいにかけようとしているのが伝わった
タイムスケジュール。軽い説明をしてよーいどんという感じでジョブが始まり、残りは社員の方からの電話のみで放任されていたことから
待遇	：	全体で集まったのは朝、会社の説明と課題の提示・バリュエーションの簡単な講義を受けた時のみ
評価ポイント	：	不明
IS後の合格者数/非合格者数の差	：	不明
&nbsp;
<h2 id="7-インターン後のフロー" class="article-heading-second">インターン後のフロー		</h2>
インターン後の流れ	：	即MDとの面談（1日3人ずつ）に案内された
形式	：	面接
時期	：	2週間後
内容	：	オーソドックスな面接
&nbsp;
<h2 id="8-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談		</h2>
形式	：	特に形式だったものはなし
&nbsp;
<h2 id="9-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	ESからいきなり個人ジョブ、面接と進むので社風の把握が難しい。説明会の参加などもチェックはされているらしいから注意（説明会来たことないよねって指摘されました）
	2	内定は他社の様子を伺って出しているらしく時期的にも他社の選考状況などをすごく聞かれる
	3	ES提出時点から採用ヘッドから直々にお電話をいただいて半ば囲い込みをされたので、だいぶ独特な採用方針をとっていそう。おそらく個人によって選考の進み方が大きく異なります。
評価ポイントはタンザニアのインパクトと真面目すぎない経歴だと教えてもらいました

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バークレイズ証券 投資銀行部門 新卒採用の2022年卒選考情報です。ESの設問や特徴、面接・インターンの内容について掲載しています。

【バークレイズ証券 投資銀行部門 新卒採用 22卒 選考情報】

企業名	：	バンク・オブ・アメリカ
受験時期	：	6月～
受験コース	：	IBD
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	投資銀行部門/資本市場部門サマージョブ
選考フロー	：	ES+hirevie 面接 サマージョブ 面接 筆記試験 スーパーデイ
内定者数	：	夏 5
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目	
　① In your own words, please describe the function of the division you have selected and why have you applied to Bank of America Merrill Lynch? (日本語300字)	
　②How do you think you will utilize your academic skills and experience to add value to the division you are applying to (150 word limit). *	
&nbsp;
<h2 id="2-面接" class="article-heading-second">面接		</h2>
何次選考	：	8/21 第1次選考
形式	：	1（自分）:2（面接官）
面接官の人数	：	2
面接官	：	ディレクター＋アソシエイト
時間	：	30分
評価ポイント	：	夏ジョブなので特に業界理解を問われた。また、英語の可否について問われた。
面接官の雰囲気	：	和やか。ジョークで笑いがある面接だった。
結果連絡の時期	：	9/9
&nbsp;
<h2 id="3-インターン・ジョブ" class="article-heading-second">インターン・ジョブ		</h2>
期間	：	9/14-16
参加者数特性	：	18/東京大学、慶応/30%程度/多様性が重視されているように感じた。属性がかなりばらけている印象。
課題・テーマ	：	富士フィルムへの買収提案
課題の進め方	：	3人グループで、定期的にグループメンターに相談可能だった
社員のかかわり方	：	一日に2回程度、15分くらいの質問の時間をとってくれた。が、基本雑談で終わった。
評価官の人数	：	評価間＝グループメンターで、1人だった
評価者	：	アソシエイト 学生との距離が近い、明るい性格
社員の印象	：	非常に明るい雰囲気があり、ジュニアとシニアの距離が非常に近いように感じた。
待遇	：	優勝、優遇あり
評価ポイント	：	金融知識への理解、グループの中でのチームワーク
ジョブ中に全く自分の意見を主張しなかった人が落ちていた印象がある
&nbsp;
<h2 id="4-インターン後のフロー" class="article-heading-second">インターン後のフロー		</h2>
インターン後の流れ	：	インターン数日後に電話、その後優遇にのっている人のみのセミナー及びケーススタディー、その後面接
時期	：	10/12
内容	：	実際にバンクオブアメリカが担当した案件について解説
		面接ではAS6,VP3,D3,MD5人の17人と面接、内容は通常の志望動機等、一度英語面接があり、強みと弱みを聞かれた &nbsp;
<h2 id="5-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談		</h2>
形式	：	オファーについては人事部から電話で頂き、面接ではなかった
面接官の人数	：	1人
面接官	：	人事部
時間	：	5min&nbsp;
評価ポイント	：	不明
&nbsp;
<h2 id="6-その他イベント" class="article-heading-second">その他イベント		</h2>
	女性向けにはジョブ後、バンクオブアメリカ主催の女性バンカーセミナーのようなものがあった模様
&nbsp;
<h2 id="7-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	夏ジョブではファイナンスに関する知識があると心強い、QAセッションにてすべての質問がvaluation及び資金調達だったため。
	2	チームワークをかなり重視されているため、不用意な発言(特にメンバーを蹴落とすような発言)は厳に慎むべき
	3	バンクオブアメリカは外交的な人ばかりと思われがちだが、実際は内向的な人も数多くいるため人によって合わせるべき

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バンク・オブ・アメリカ IBD 新卒採用の2021年卒夏選考情報です。ESの設問や特徴、面接・インターンの内容について掲載しています。

【バンク・オブ・アメリカ IBD 新卒採用 21卒 夏 選考情報】

企業名	：	ドイツ銀行
受験時期	：	2021年1月～2月
受験コース	：	IB：IBCA&amp;CM(投資銀行)
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	本選考
選考フロー	
1月上旬　エントリーシート
1月中旬　WEBテスト
1月下旬　1次面接
2月上旬　2次面接
2月上旬　3次面接
2月中旬　最終面接（スーパーデイ）
2月中旬　内定
内定者数	：	2
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目
　1) IB:インベストメント・バンキング・カバレッジ、アドバイザリー、およびキャピタルマーケッツ(投資銀行)を志望する理由について述べてください。【400文字以下】	
　2) Please describe how you can utilize your strength to succeed in Corporate Finance division? 【in English 1,000 letters (例: book = 4 letters)　半角入力)】	
　3) これまでの経験で、失敗を通じて学んだ事を具体的なエピソードを交えて述べてください。【600文字以下】	
　4) 「最近、興味を持ったニュース・出来事」とその理由についてお教えください。【100文字】	
評価ポイント
　1)　投資銀行で求められる能力と自分の強みがマッチしているということを3つの求められる能力とそれぞれに対応する3つ強みを記載
　2）学生時代の留学経験から培ったタフさを投資銀行の業務に活かせると書いた
　3）学生時のインターンで準備不足で会議の進行がグダグダになってしまった経験を踏まえて、準備の重要性を学んだことについて記載
　4）アクティビストが国内で増加していることを記載
エピソードのインパクトの大きさではなく、ロジックや日本語の読みやすさが見られていると思います。理由としては、自身の記載した内容は○○で優勝等ではなく、より日常的な行動の中での出来事であり、それでも選考を通過することができたためそのように考える。
結果連絡の時期	：	1月上旬にメールで
&nbsp;
<h2 id="2-筆記試験" class="article-heading-second">筆記試験		</h2>
種類	：	玉手箱
内容	：	言語・非言語
対策方法/対策期間	：	他社で練習
結果連絡の時期	：	1月中旬にメールで
&nbsp;
<h2 id="3-面接1" class="article-heading-second">面接1		</h2>
何次選考	：	1次面接
形式	：	2対2
面接官の人数	：	2人
面接官	：	VPとアソシエイト（2人とも退職済み）
時間	：	合計30分
評価ポイント	：	金融に興味があるかを試されていたと思う
質問内容	：	基本的に淡々と聞いてくるが、ファイナンスに関する質問の時はかなりシャープに突っ込まれた。短い時間の中で深堀の余裕はないので、ロジックが通っているかを見られる。
それぞれの質問と私の質問は下記の通り
・自己紹介
⇒幼少期を海外で過ごし、高校と大学で留学を経験。高校時代から始めたプログラミングを大学2年生まで熱中しており、それ以降は様々な会社でインターンの経験を積んだ。趣味はサウナとジムと回答
・志望動機
⇒投資銀行に求められる能力と自分の強みがマッチしており、自身の考えるキャリアパスに沿っていると回答した。具体的には、①タフさ②グローバルさが強みと能力のマッチで、③専門性が自身の考えるキャリアパスであると回答
・PERとEV/EBTIDAの違い
⇒PERは異なる税率だと結果が変わるが、EV/EBITDAはそうではないためよりフェアな指標であると回答
・選考状況
⇒内定は持っていなかったので、優遇貰っている日系IBDの名前を挙げた
・他社の印象
⇒ラザード：職人気質、Citi：堅い、JPM：フランク、GS：カジュアルだが頭がキレる集団、UBS：特に特徴はない　と回答
・他社のジョブの感想
⇒ラザードのジョブでＭ＆Ａの奥深さを学んだと回答。どのような点に奥深さを感じたのか？と聞かれた際は、「M＆Aを検討するにあたって株価の上昇に寄与するか？という論点だけでなく、従業員同士の文化の一致や従業員のモチベーションを低下のヘッジ等の数値化しにくい部分についても考慮して検討しなければいけない点が非常に奥深いと感じた」とコメントした。
結果連絡の時期	：	2～3日後にメールで
&nbsp;
<h2 id="4-面接2" class="article-heading-second">面接2		</h2>
何次選考	：	2次面接
形式	：	2対1
面接官の人数	：	2人
面接官	：	DCMのディレクターとアソシエイトの方
時間	：	30分
評価ポイント	：	ロジカルに受け答えができるか
質問内容	：	自己紹介、志望動機、強み、ガクチカ、最近気になったニュース
以下、私の回答。
・自己紹介
⇒同上
・志望動機
⇒同上
・強み
⇒タフさが強み、留学中にタフさを養ったことを説明
・ガクチカ
⇒プログラミングの有名な大会で優勝した経験を話した
・最近気になったニュース
⇒アクティビストが増加していることについて説明
雰囲気	：	かなりカジュアルな雰囲気、基礎的な質問が多くあまり記憶に残っていない
結果連絡の時期	：	2～3日後にメールで
&nbsp;
<h2 id="5-面接3" class="article-heading-second">面接3		</h2>
何次選考	：	3次面接
形式	：	1対1
面接官の人数	：	4人
面接官	
　M&amp;Aのディレクター：穏やかな雰囲気
　カバレッジのディレクター：かなり詰めてくるので覚悟した方がいい
　ローンのディレクターの外国人の方（退職済み）：すべて英語で行われる
　人事の方：基礎質問のみ
時間	：	30分ｘ3ラウンド
評価ポイント	
　タフさをアピールできるか⇒タフだが大丈夫かと確認されたため
　M&amp;Aについてディスカッションできるか⇒M&amp;Aについてかなり細かいディスカッションをしたため
　地頭の良さをアピールできるか⇒地頭が良さそうとコメントされたため
質問内容	：
Aさん：	自己紹介、志望動機、強み、ガクチカ、気になるM&amp;A、逆質問
・自己紹介⇒同上
・志望動機⇒同上
・強み⇒同上
・ガクチカ⇒同上
・気になるM&amp;A⇒HOYAの売却案件、様々なステークホルダーが関わっていて面白いと説明
・逆質問⇒M&amp;Aアドバイザリーの魅力
Bさん：自己紹介、志望動機、逆質問
・自己紹介⇒同上
・志望動機⇒同上
・逆質問⇒オオボラさんのキャリアについて質問した
外国人の方：自己紹介、志望動機、強み、逆質問（すべて英語）
・自己紹介⇒同上
・志望動機⇒同上
・強み⇒同上
・逆質問⇒今後の金融業界の動向について質問
人事の方：自己紹介、志望動機、強み3つ、弱み3つ、逆質問
・自己紹介⇒同上
・志望動機⇒同上
・強み3つ⇒タフさ（留学時代に毎日深夜まで勉強をして、サッカー部でも成果をあげて学問とスポーツの両方で表彰された原体験を語った）、泥臭さ（プログラミング学習で毎日12時間以上プログラミングの本の内容を写経し続けたことをエピソードとしてあげた）、調整力（様々な国に住んだ経験があり、様々な価値観を持つ人たちがいるグループに所属していたので、各人の考えをくみ取りそれを調整していくことに長けていると語った）
・弱み3つ⇒1つに集中すると視野が狭くなる（プログラミング学習に熱中して単位を落とした話）、せっかち（インターンですべての物事を前倒しでやって忙しくなってしまった）、バランス型（受験時はすべての各教科の偏差値が全体の偏差値に対して±１だった）
・逆質問⇒人事観点での最近のドイチェの変化
雰囲気	
　Aさん　かなり穏やかで反応が薄い
　Bさん　冒頭で詰めてくるがそこでうまく返答できれば、あとは全部逆質問
　外国人の方　うなずいてくれるが変なことを言うとシャープなツッコミが入る"
結果連絡の時期	：	2～3日後にメールで
&nbsp;
<h2 id="6-面接4" class="article-heading-second">面接4		</h2>
何次選考	：	最終面接（スーパーデー）
形式	：	1対1
面接官の人数	：	4人
面接官	：	MD
時間	：	30分ｘ4ラウンド
評価ポイント	：	地頭がよく、落ち着きがあるか、ファームの穏やかな雰囲気にフィットするか
雰囲気		
　Cさん　かなりフランク
　Dさん　厳かで反応が薄い
　Eさん　カジュアルな雰囲気
　Fさん　かなりトゲトゲしている
結果連絡の時期	：	一週間後に電話で
&nbsp;
<h2 id="7-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談		</h2>
形式	：	1:2
面接官の人数	：	2人
面接官	：	人事とＭＤ
時間	：	1時間
評価ポイント	：	特になし
質問内容	：	本当に来てくれるのか？他の選考を辞退しましたと伝えた
&nbsp;
<h2 id="8-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	英語ができるかを聞かれるので、英語質問や英語ができる裏付けは準備しておくように
	2	ドイチェの特徴であるコンシューマーに強みを持っていることを志望動機の中でアピールできると良い
	3	変にキャラを作らず、誠実に質問に答えると良い

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ドイツ銀行 投資銀行部門 新卒採用の2022年卒選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接の内容について掲載しています。

【ドイツ銀行 投資銀行部門 新卒採用 22卒 選考情報】

企業名	：	ドイツ銀行
受験時期	：	2019.7〜2019.11
受験コース	：	マーケット部門セールス（最終落ち）
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	インターンシップ
選考フロー	：	7月中旬　ESwebテ 8月下旬　集団面接・GD
9月上旬　集団面接　10月上旬　インターンシップ　11月上旬　スーパーデイ
内定者数	：	インターン参加者の中からトレーダー・ストラクチャリングで2名、セールスで1名出ているらしいが不明
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目
	①ドイツ銀行グループ、CIB：エクイティズ/フィクスト・インカム＆カレンシーズへの志望動機、及び希望する職種がある場合には、その理由についてお教えください。（400）	
	②あなたの今までの人生、もしくは人柄を一番よく表す一単語/フレーズ（日本語か英語）は何ですか。その理由やエピソードを教えてください。（400）	
	③親しい友人から見た場合の、貴方の長所と短所は何だと思いますか？表裏一体の内容ではなく、 全く異なる2つの要素を使い、そう思う理由も含めて述べてください。	
評価ポイント
	①マーケットに興味があること、セールスに興味があることを2点に分けて書いた	
	②柔軟性をマーケットの変化に結びつけて金融に向いていることをアピールした	
	③なんでも引き受けてしまう、のような長所ととれるような短所を書いた	
&nbsp;
<h2 id="2-筆記試験" class="article-heading-second">筆記試験		</h2>
種類	：	SHL
内容	：	仕事でトラブルがあったときあなたならどうするかといったテスト
対策方法/対策期間	：	適性検査風だが明らかに正解があるような雰囲気なので一応真剣に取り組んだ方が良い。ミスをしたとき自分を責めたり、すぐに上司に報告したりといった回答が正解なのだと思う。
&nbsp;
<h2 id="3-グループディスカッション" class="article-heading-second">グループディスカッション		</h2>
何次選考	：	8月中旬、1次面接
学生の人数	：	6人
学生	：	東大、慶応、早稲田
面接官	：	二人
面接官の人数	：	若い女性と男性一人ずつ
質問内容	：	日本に新しい大学を作るならどのようなものにするか。
評価ポイント	：	議論がつまらない方向へ進んでいたので一旦全部否定してみたこと。良い意見だったかはわからないが、目立った。
&nbsp;
<h2 id="4-面接" class="article-heading-second">面接	</h2>
形式	：	2:2
面接官の人数	：	2人
面接官	：	30分ほど
時間	：	もう一人の学生がセールス志望の綺麗な女性で、比較されていると感じた。彼女は真面目で明るい雰囲気だったので、落ち着いた雰囲気で差別化を試みた。
質問内容	
　①自己紹介
　②なぜ金融に興味を持ったか
　③ なぜセールスになりたいのか
　④逆質問
質問はすぐに終わって、逆質問の時間が長かった。2人とも受かっていたので、GDを通ればあまり倍率は高くないと感じた。
&nbsp;
<h2 id="5-インターン・ジョブ" class="article-heading-second">インターン・ジョブ		</h2>
期間	：	2日間
参加者数特性	：	10人　東大と慶応と上智　セールスとトレーダー志望半々くらい
課題・テーマ	：	自己紹介プレゼン、上がる金融商品プレゼン、デスクローテーション
課題の進め方	：	1日目　事前課題だった自己紹介プレゼンをした。自分を表す3つの言葉、というテーマだったが、みんな「向上心」や「忍耐」などESのようなことを言っていて引いた。あまり内容は関係ないと思うが、話し方は重要だと思う。
社員のかかわり方	：	社員はプレゼン時に集合して質問してくる
評価官の人数	：	10人ほど
評価者	：	20代、30代の若手がほとんど
社員の印象	：	明るい、フランク、仲がいい
待遇	：	懇親会が2日ともあった
評価ポイント	：	金融商品のプレゼンで、金融知識が必要な部分はさらっと流したので、難しい質問が来なかった。
IS後の合格者数/非合格者数の差	：	スーパーデーに5人呼ばれていたので、倍率は2倍
&nbsp;
<h2 id="6-インターン後のフロー" class="article-heading-second">インターン後のフロー		</h2>
インターン後の流れ	：	スーパーデーの案内
形式	：	電話
時期	：	10月下旬
内容	：	 日程調整の連絡
&nbsp;
<h2 id="7-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談		</h2>
形式	：	1：1×5
面接官の人数	：	5人
面接官	：	セールスの要職についている40〜50代の方々
時間	：	30分×5
評価ポイント	：	どのチームに入りたいかということまで聞かれるので、インターンでちゃんと志望度を深めて置くべき。
質問内容	
　・自己紹介
　・インターンの感想
　・セールスになりたい理由、自分がなぜセールスに向いているか	
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<h2 id="8-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	内定したのは4ヶ国語話せて金融にも興味のある綺麗な女性だったと思う。内定者数が少ないので、自分がダメだったとは思わないが、自分より優れた人がいた場合は選ばれなくても仕方のないことだと思った方が良いかもしれない
	2	スーパーデーの時点でマーケットはないなと思っていたので、志望度がとても低いのは伝わっていたと思う。どのチームに入りたいかまでインターンでちゃんと決めておくと良い。
	3	若手の方に気に入られるには懇親会もいいチャンスなので、力を入れた方がいい。想像だが、デスクローテーションでお話しを伺ったシニアの方などは、学生の名前も覚えていないと思う。若手に気に入られることがとりあえず大事。

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ドイツ銀行 マーケット部門セールス 新卒採用の2021年卒選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接・インターンの内容について掲載しています。

【ドイツ銀行 マーケット部門セールス 新卒採用 21卒 選考情報】

企業名	：	モルガン・スタンレー
受験時期	：	2019.11-2020.1
受験コース	：	投資銀行部門/資本市場部門
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<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	WIP
選考フロー	
11月上旬　ES
11月上旬　筆記試験
12月中旬　ジョブ
1月上旬　1次面接
1月上旬　2次面接
1月上旬　最終面接
1月上旬　内定
内定者数	：	10人
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<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目	
・あなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機をお答えください。（日本語 全角400文字以内、英語 半角800文字以内）
・あなたはどんな事に夢中になる人ですか。（日本語 全角400文字以内、英語 半角800文字以内）
・その他、特筆すべき事項。結果・成績等を箇条書きで簡潔にご入力ください。（日本語 全角200文字、英語 半角400文字
評価ポイント	
	①業界研究ができているか
	②他者との差別化が十分に行えているか
結果連絡の時期	：	締切の10日後
&nbsp;
<h2 id="2-筆記試験" class="article-heading-second">筆記試験		</h2>
種類	：	ヒューマネージ
内容	：	四則演算＋玉手箱
対策方法/対策期間	：	問題自体は簡単なので、その場でいかに集中力を発揮できるかどうか
結果連絡の時期	：	締切の10日後
&nbsp;
<h2 id="3-インターン・ジョブ" class="article-heading-second">インターン・ジョブ		</h2>
期間	：	1日間
参加者数特性	：	40人（サマーインターンなどには参加していない学生が大半、体育会生が多かった）
課題・テーマ	：	2時間筆記試験＋30分×4のGD
課題の進め方	：	国語、英語、数学、金融に関する筆記試験
お題はジェネラルなトピック、ディベート形式の議論もあった
（東京オリンピックでマラソンを札幌で開催することに対してどう思うか？賛成。反対に分かれて議論せよ）
社員のかかわり方	：	各お題ごとに社員が入れ替わる
評価官の人数	：	部屋全体で7人
評価者	：	AS-VP（リクルーティングチーム）
社員の印象	：	非常に落ち着いている
待遇	：	1dayに通れば評価に応じて若手との面接orシニアとのスーパーデーに呼ばれる
&nbsp;
<h2 id="4-インターン後のフロー" class="article-heading-second">インターン後のフロー		</h2>
インターン後の流れ	：	スーパーデー
形式	：	電話での連絡
時期	：	3日後
内容	：	面接への案内
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<h2 id="5-スーパーデー面談" class="article-heading-second">スーパーデー面談		</h2>
形式	：	3日間に分かれて計17人の方とお話する
面接官の人数	：	17人
面接官	：	ED,MD
時間	：	1人30分ずつ
評価ポイント	：	Why IB、モルガンが相手に伝わるか、タフかどうか、数的センスがあるか、一緒に働きたいと思うか
質問内容	：	志望理由、挫折経験、将来のキャリアビジョン、なぜスタートアップではなくアドバイザーなのか、
		周りからはどんな人だと言われるか、今後の投資銀行業界のビューを教えて、日経平均は？、オリジネーションとエグゼキューションどっちがやりたい？

<h2 id="6-その他イベント" class="article-heading-second">その他イベント		</h2>
YC主催の合同セミナー
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<h2 id="7-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1.	MSは他社と比べてマチュアな人が集まっている印象→終始落ち着いて冷静な判断をしている人が評価される
	2.	スーパーデーでは、変化球が飛んでくることも多々あるが自分のペースをキープして会話している気持ちで臨むと良い

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モルガン・スタンレー 投資銀行部門/資本市場部門 新卒採用の2021年卒 選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接・インターンの内容について掲載しています。

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